7 redenen voor MVO in crisistijd

Voor bedrijven betekent de economische crisis voornamelijk besparen. Een onderneming zal cruciale keuzes gaan maken. Is maatschappelijk verantwoord ondernemen - met een toekomstgerichte investeringstermijn gericht op winst voor mens, milieu, bedrijf en samenleving- de oplossing voor de crises in algemeenheid? Zorgt de economische crisis ervoor dat het zo slecht gaat met bedrijven dat er geen ruimte meer is voor MVO? Of verbetert MVO juist de economische prestaties van een bedrijf?

Bedrijven die al langere tijd investeren in MVO, merken dat zij veerkrachtiger reageren op een moeilijke markt. Maar ook starten met MVO draagt bij aan het beter doorstaan van de crisis.

Hier zijn 7 redenen voor:

1. Slim omgaan met schaarse en dure grondstoffen bespaart direct kosten. Denk aan grondstof- en energiebesparing, besparing van vervoerskosten en het terugdringen van faalkosten.
2. Consumenten hebben steeds meer behoefte aan transparantie en communicatie van bedrijven. Hier profiteren bijvoorbeeld duurzame financiële dienstverleners van. Door hun transparante beleggingsstrategie doen zij het juist in crisistijd goed.
3. MVO draagt bij aan gemotiveerd personeel, hogere arbeidsproductiviteit, lager ziekteverzuim, meer tevreden klanten, innovatie, betere omgang met stakeholders, positieve publiciteit, lagere bedrijfskosten en meer omzet. Bovendien stijgt de vraag naar duurzame producten en diensten. Deze vraagstijging is zowel te zien op de business-to-consumer markt als op de business-to-business markt.
4. MVO draagt bij aan loyaliteit en sterke banden met belangrijke stakeholders van de onderneming, zoals klanten, medewerkers, financiers en leveranciers.
5. Product- en procesinnovaties helpen organisaties beter in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen. Bedrijven die het sterkst uit een recessie tevoorschijn komen, zijn de ondernemingen die zichzelf en hun producten blijven verbeteren.
6. Het Nieuwe Werken (HNW) is een parapluterm voor een nieuwe manier van werken, organiseren en leidinggeven. Het combineert processen zoals tijd- en plaatsonafhankelijk werken met techieken die dat eenvoudiger maken. Het belangrijkste bij HNW is echter het feit dat organisaties werknemers centraal zetten. Bij veel multinationals leidt HNW tot een sterke groei van de productiviteit en werknemerstevredenheid en een kostenbesparing op woon-werkverkeer. Dat betekent weer minder files - en dus minder CO2 uitstoot.
7. Ook wanneer het voor veel bedrijven economisch minder gaat, is het belangrijk te blijven investeren in het behoud van personeel. Bij het aantrekken van de economie schiet onze banenmarkt direct in een krapte. Wie in mindere tijden kwalitatief goed personeel heeft afgestoten kan dan in de problemen komen.

bron: website MVO Nederland